《“五问”微课开法——打造“吸睛”微课》:通过本课程的学习,让学习者了解移动互联时代,碎片化学习的特点;掌握微课程设计开的结构、工具方法与关键点;通过微课实例分析,吸《培训心理学》 《TTT 企内训师培训技巧》 《专课程开与设计》 《带领体验式学习的技巧训练》 《IPD 课程开核心技术》 《课程开与优化(中高级讲师)》 其它综合类: 客户服类 广告策划1. 授课技巧培训:内训师需要掌握基本的授课技巧,包括语言表达、肢体语言、面部表情、互动沟通等方面的技巧。这些技巧能够帮助内训师更好地与学员沟通,提高学员三、部分课程内容如下: 一、看好道: 1. 案例研讨——您心中的内训师蓝图 2. 企商学院的重要及构搭建 3. 企内训师的诞生背景 4. 企内训师在企中的重要 5. 企内训师的企要提升员工士气,突破展瓶颈期,单打独斗绝对不行。定期内训是必然要做的事,但是很多企要么不做,要么做不好。课程表在此,来看看专的内训都要怎么做。1 0 0 表评论2.作为企培训师，如何建立自我能力评估并持续提升？3.登台前应该做哪些准备工作，才能让自己迈出从容第一步？4.如何激活培训开场，速建立学员链接和场域营造？5.如何让学员沉浸本课程旨在帮助内训师掌握培训设计、讲师技能、课程评估等方面的理论和实践知识,提高其培训水平和专能力。 课程目标: -掌握培训设计的基本原理和方法; -提升讲师技能,包括企内部培训师对企有什么价值? 2.企内部培训师的核心职责 1)两个传 2)两个赋能 3)三个提效 二、个人为什么要成为企内部培训师 1.职涯里程碑 2.个人影响力 3.现在及未来的核